Thu hút và trọng dụng nhân tài - Câu chuyện từ Đà Nẵng
Trong quá trình xây dựng và phát triển, TP. Đà Nẵng đã luôn chú trọng và xây dựng các cơ chế chính sách thu hút và đào tạo nguồn nhân lực cao, xác định đây là nguồn lực quan trọng, góp phần tạo chuyển biến về chất lượng đội ngũ cán bộ.
Một số nhân tài sau khi bố trí công tác lại ngại khó, ngại khổ, chưa thật sự gắn bó với công việc, có tâm lý thăm dò, thử việc; đôi lúc còn so sánh mức lương và chưa thực sự an tâm công tác.
"Tôi nói thật phụ cấp cả tháng của 1 thứ trưởng không bằng tôi đi dạy thêm 1 buổi", GS.TS Phạm Hồng Thái nêu bất cập trong chế độ, chính sách thu hút nhân tài.
Người có tri thức và năng lực đặc biệt xuất sắc, có khả năng lao động sáng tạo rất cao, được TP HCM "trải thảm" mời về.
“Đề án 922, đã đến lúc tôi muốn hỏi mấy em học viên các em có sáng kiến gì để thành phố trả lương cho đúng theo phạm vi, yêu cầu? Thành phố có tiền nhưng nhiều khi không biết trả các em như thế nào!” Bí thư Đà Nẵng chia sẻ.
Lần đầu tiên TP Đà Nẵng tổ chức gặp mặt với các học viên thuộc Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (Đề án 922) do Chủ tịch UBND TP Huỳnh Đức Thơ cùng ông Võ Ngọc Đồng, Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng chủ trì, diễn ra vào cuối tuần qua.
Không phải đến giờ này, câu chuyện sử dụng nhân tài của TP Đà Nẵng mới trở thành tâm điểm, mà từ nhiều năm qua, có những lúc giữa cơ quan công quyền TP này với một số người trong diện nhân tài đã xảy ra căng thẳng khi họ rời nhiệm sở.
Liên quan đến việc 40 nhân tài ở Đà Nẵng xin ra khỏi nhà nước, trao đổi báo chí bên hành lang QH sáng nay, Bộ trưởng Nội vụ Lê Vĩnh Tân khẳng định chính sách trọng dụng nhân tài của Đảng và Nhà nước ta rất rõ.
Với những người giỏi thực sự, trong thời kỳ hội nhập thì việc họ tự tin đi ra ngoài tìm kiếm các cơ hội mới cho mình là điều dễ hiểu.
Nhân tài hay người thường đều phải đúng người đúng việc, tuyển chọn đúng, bố trí việc làm phù hợp năng lực.
Ngoài việc bồi hoàn kinh phí đào tạo, cá nhân được Đà Nẵng cử đi đào tạo nếu trở về không làm hoặc bỏ việc sẽ bị phạt khoản tiền lớn.
Các sinh viên được Đà Nẵng cử đi học ở nước ngoài theo đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, khi trở về nếu không làm việc hoặc nghỉ việc giữa chừng, ngoài việc hoàn trả học phí, còn bị phạt vi phạm hợp đồng.
Người viết đảm bảo với Quý độc giả rằng: Hai ngày qua có rất nhiều thông điệp thú vị về sử dụng người tài. Nhưng trước khi bàn về "nguyên khí quốc gia", chúng ta hãy nói về lên đỉnh và nụ cười.
