Trong báo cáo gửi Ban chỉ đạo đổi mới và phát triển doanh nghiệp, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chỉ rõ một số bất cập về tình hình thực hiện quy định về tiền lương trong giai đoạn 2011-2015 ở các doanh nghiệp Nhà nước.
Theo đó, một số đại diện chủ sở hữu vốn Nhà nước chỉ đạo áp dụng quy định như doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước dẫn đến cứng nhắc. Một số lại giao toàn quyền cho người đại diện vốn tham gia với doanh nghiệp nên có xu hướng đẩy tiền lương của viên chức quản lý lên cao.
“Có trường hợp lỗ, hiệu quả thấp, nhưng hưởng mức lương 50-70 triệu đồng một tháng, thậm chí hàng trăm triệu đồng một tháng trong khi tiền lương của người lao động không tăng, thậm chí giảm tạo ra chênh lệch lớn về tiền lương, thu nhập với người lao động”, báo cáo nêu rõ.
Đơn cử, Tập đoàn Công nghiệp Than khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) năm 2015 có doanh thu giảm gần 2.000 tỷ đồng so với 2014, lợi nhuận trước thuế giảm tới 70,2% còn 838,66 tỷ đồng và sau thuế giảm gần 80% còn 427,8 tỷ đồng.
9 tháng đầu năm 2016, tập đoàn ghi nhận lỗ thuần từ hoạt động kinh doanh 73,7 tỷ đồng (cùng kỳ năm ngoái lỗ thuần 4,5 tỷ đồng). Chưa kể, áp lực chi phí lãi vay của Vinacomin rất nặng, mỗi ngày phải trả tới hơn 7,5 tỷ đồng.
Thế nhưng tổng số tiền thưởng được chi trong năm 2015 là 555,3 triệu đồng và chia cho 16 cán bộ quản lý của tập đoàn. Người được thưởng nhiều nhất là ông Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch Hội đồng thành viên tập đoàn với gần 47 triệu đồng; mức phổ biến là 41,76 triệu đồng.
Ông Vũ Mạnh Hùng, nguyên phó tổng giám đốc (đã nghỉ hưu vào tháng 5/2015) và ông Trần Văn Chiều, nguyên phó tổng giám đốc (chuyển công tác cũng từ tháng 5/2015) cùng nhận thưởng 14,4 triệu đồng.
Hội đồng thành viên của tập đoàn nhận 259,7 triệu đồng; các phó tổng giám đốc và kế toán trưởng nhận 295,6 triệu đồng. Mức thưởng thấp nhất là 3,26 triệu đồng cho ông Bùi Thế Bình, nguyên kế toán trưởng do vị này nghỉ hưu từ tháng 2/2015.
Chưa kể Vinacomin đã chi 8,9 tỷ đồng để trả lương cho viên chức quản lý, trong đó, phần chi lương cho Hội đồng thành viên là 3,46 tỷ đồng.
Ông Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch Hội đồng thành viên nhận lương 626,4 triệu đồng vào năm 2015 (bình quân 52,2 triệu đồng/tháng). Tổng giám đốc Đặng Thanh Hải nhận lương 609 triệu đồng trong năm qua (bình quân 50,75 triệu đồng/tháng). Mức lương phổ biến của các viên chức quản lý tại Vinacomin năm 2015 là 46,4 triệu đồng/tháng.
Trong khi đó, tiền lương bình quân của người lao động ở các doanh nghiệp nhà nước trong năm qua là 14,3 triệu đồng/tháng.
Riêng ở Vinacomin, 9 tháng đầu năm 2014, tiền lương bình quân của nhân viên ngành than ước đạt 7,75 triệu đồng/người/tháng. Con số trên đã tăng 5% so với cùng kỳ năm 2013.
Theo đó, một số đại diện chủ sở hữu vốn Nhà nước chỉ đạo áp dụng quy định như doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước dẫn đến cứng nhắc. Một số lại giao toàn quyền cho người đại diện vốn tham gia với doanh nghiệp nên có xu hướng đẩy tiền lương của viên chức quản lý lên cao.
“Có trường hợp lỗ, hiệu quả thấp, nhưng hưởng mức lương 50-70 triệu đồng một tháng, thậm chí hàng trăm triệu đồng một tháng trong khi tiền lương của người lao động không tăng, thậm chí giảm tạo ra chênh lệch lớn về tiền lương, thu nhập với người lao động”, báo cáo nêu rõ.
Lợi nhuận Vinacomin liên tục sụt giảm những năm gần đây. Đồ họa: Kiều Linh.
Đơn cử, Tập đoàn Công nghiệp Than khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) năm 2015 có doanh thu giảm gần 2.000 tỷ đồng so với 2014, lợi nhuận trước thuế giảm tới 70,2% còn 838,66 tỷ đồng và sau thuế giảm gần 80% còn 427,8 tỷ đồng.
9 tháng đầu năm 2016, tập đoàn ghi nhận lỗ thuần từ hoạt động kinh doanh 73,7 tỷ đồng (cùng kỳ năm ngoái lỗ thuần 4,5 tỷ đồng). Chưa kể, áp lực chi phí lãi vay của Vinacomin rất nặng, mỗi ngày phải trả tới hơn 7,5 tỷ đồng.
Thế nhưng tổng số tiền thưởng được chi trong năm 2015 là 555,3 triệu đồng và chia cho 16 cán bộ quản lý của tập đoàn. Người được thưởng nhiều nhất là ông Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch Hội đồng thành viên tập đoàn với gần 47 triệu đồng; mức phổ biến là 41,76 triệu đồng.
Ông Vũ Mạnh Hùng, nguyên phó tổng giám đốc (đã nghỉ hưu vào tháng 5/2015) và ông Trần Văn Chiều, nguyên phó tổng giám đốc (chuyển công tác cũng từ tháng 5/2015) cùng nhận thưởng 14,4 triệu đồng.
Lương, thưởng của lãnh đạo Vinacomin trong năm 2015 (Đơn vị: Triệu đồng). Đồ họa: Kiều Vui.
Hội đồng thành viên của tập đoàn nhận 259,7 triệu đồng; các phó tổng giám đốc và kế toán trưởng nhận 295,6 triệu đồng. Mức thưởng thấp nhất là 3,26 triệu đồng cho ông Bùi Thế Bình, nguyên kế toán trưởng do vị này nghỉ hưu từ tháng 2/2015.
Chưa kể Vinacomin đã chi 8,9 tỷ đồng để trả lương cho viên chức quản lý, trong đó, phần chi lương cho Hội đồng thành viên là 3,46 tỷ đồng.
Ông Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch Hội đồng thành viên nhận lương 626,4 triệu đồng vào năm 2015 (bình quân 52,2 triệu đồng/tháng). Tổng giám đốc Đặng Thanh Hải nhận lương 609 triệu đồng trong năm qua (bình quân 50,75 triệu đồng/tháng). Mức lương phổ biến của các viên chức quản lý tại Vinacomin năm 2015 là 46,4 triệu đồng/tháng.
Trong khi đó, tiền lương bình quân của người lao động ở các doanh nghiệp nhà nước trong năm qua là 14,3 triệu đồng/tháng.
Riêng ở Vinacomin, 9 tháng đầu năm 2014, tiền lương bình quân của nhân viên ngành than ước đạt 7,75 triệu đồng/người/tháng. Con số trên đã tăng 5% so với cùng kỳ năm 2013.
Tác giả bài viết: Kiều Vui
Nguồn tin: 
