Theo báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng của VNPT mới đưa ra hồi cuối tháng 3/2016, doanh nghiệp hiện tại có 14 nhân sự quản lý cấp cao với mức lương cơ bản bình quân là 32,31 triệu đồng/người/tháng.
Tuy nhiên, nếu cộng cả mức tiền thưởng thì mức thu nhập bình quân của lãnh đạo đơn vị này là 48,4 triệu đồng/người/tháng.
Còn tại Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam, thu nhập trung bình của người lao động đạt 16,9 triệu đồng/tháng. Tổng công ty đang có 12 viên chức quản lý chuyên trách, với hệ số lương bình quân là 7.64.
Như vậy, mỗi lãnh đạo Tổng công ty nhận 44,1 triệu đồng/người/tháng. Tính cả năm 2015, mỗi lãnh đạo Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam đang nhận 528 triệu đồng/người/năm.
Tuy nhiên, nếu cộng cả mức tiền thưởng thì mức thu nhập bình quân của lãnh đạo đơn vị này là 48,4 triệu đồng/người/tháng.
Còn tại Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam, thu nhập trung bình của người lao động đạt 16,9 triệu đồng/tháng. Tổng công ty đang có 12 viên chức quản lý chuyên trách, với hệ số lương bình quân là 7.64.
Như vậy, mỗi lãnh đạo Tổng công ty nhận 44,1 triệu đồng/người/tháng. Tính cả năm 2015, mỗi lãnh đạo Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam đang nhận 528 triệu đồng/người/năm.
Bảng Quỹ lương EVN chi trả cho lao động
Năm 2015 được coi là 1 năm làm việc khá hiệu quả của EVN. Tổng doanh thu toàn tập đoàn đạt 233.710 tỷ đồng, tăng 18,5% so với năm trước. Chính vì vậy mà mức lương của EVN chi trả cho các bán bộ cũng khá hậu hĩnh.
Quỹ lương mà EVN chi trả cho lao động rơi vào khoảng 17.198 tỷ đồng. Quỹ lương này tăng 9,5% so với năm 2014 (15.700 tỷ đồng), và tăng 25,68% so với năm 2013 (13.683 tỷ đồng).
Trong số đó, tập đoàn này chi khoảng 8,63 tỷ đồng trả lương cho các viên chức quản lý. Như vậy, mỗi viên chức quản lý EVN gồm có 13 người, có thu nhập trên dưới 600 triệu đồng năm 2015.
Còn tại Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông thường niên 2016 Tổng công ty CP Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) cho hay, 9 viên chức quản lý nhà nước của doanh nghiệp, bình quân nhận lương và thù lao gần 520 triệu đồng trong năm 2015.
Bên cạnh đó, trong năm 2016, Sabeco dự chi 9,99 tỷ đồng lương cho 10 người quản lý, bình quân mỗi người nhận 999 triệu đồng. 4 người quản lý kiêm nhiệm của Sabeco còn có thêm 783 triệu đồng thù lao kiêm nhiệm. Bình quân mỗi người nhận 195,7 triệu đồng.
Trong báo cáo mới đây, Tập đoàn Công nghiệp Than Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) cho biết, trong năm 2015, Vinacomin đã chi 6.646 tỷ đồng trả lương cho cán bộ, công nhân viên của tập đoàn.
Doanh nghiệp này có tất cả 56.001 lao động. Cộng với quỹ tiền thưởng 368 triệu đồng, thu nhập bình quân mỗi lao động của đơn vị này đạt hơn 10 triệu đồng/tháng.
16 người quản lý doanh nghiệp nhận mức lương cơ bản bình quân là 32,3 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương thực tế các lãnh đạo nhận về sau khi nhận thưởng là 52 triệu đồng/tháng tương đương 624 triệu đồng.
Tổng doanh thu và lợi nhuận trước thuế của SCIC 2011 - 2015
Tuy nhiên, Vinacomin không phải là doanh nghiệp Nhà nước có mức lương, thù lao trả cho lãnh đạo cao nhất. Đứng đầu bảng hiện nay là mức lương Tổng công ty Kinh doanh và Đầu tư vốn Nhà nước (SCIC) trả cho các lãnh đạo.
Năm 2015, trung bình người lao động của SCIC nhận được khoảng 37 triệu/tháng, cao hơn mức 30,4 triệu đồng năm 2014. Trong khi đó 6 lãnh đạo chủ chốt của công ty có thu nhập trên 1 tỷ đồng/năm.
Ông Lại Văn Đạo, Tổng giám đốc SCIC (nghỉ hưu từ tháng 1/5/2016) nhận về hơn 1,4 tỷ đồng. Thu nhập bình quân mỗi tháng của ông Đạo là 119 triệu đồng.
4 Phó tổng giám đốc, gồm: ông Lê Song Lai, ông Hoàng Nguyên Học, ông Nguyễn Quốc Huy, bà Nhữ Thị Hồng Liên cũng có thu nhập gần 1,3 tỷ đồng. Kiểm soát viên Nguyễn Quốc Trị cũng nhận về gần 1,1 tỷ đồng.
Tác giả bài viết: Pha Lê
Nguồn tin: 
