Thu nhập lao động ở công ty mẹ Tập đoàn cao su vẫn đạt cao
Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VNR) mới đây vừa công bố báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp năm 2015. Điều đáng nói là mặc dù báo cáo được lập và trình lên Bộ Kế hoạch và Đầu tư vào ngày 8/7/2016 nhưng mức lương năm 2015 vẫn chỉ là "kế hoạch", phần báo cáo thực hiện là tiền lương, thưởng của 2014.
Mặc dù vậy, qua báo cáo này phần nào có thể thấy được tình hình chi trả lương, thưởng đang diễn ra tại "ông lớn" cao su của cả nước. Theo đó, trong năm 2014, với 245 lao động tại công ty mẹ của tập đoàn đã tiêu tốn quỹ tiền lương xấp xỉ 45 tỷ đồng, con số này cao hơn hẳn so với quỹ lương kế hoạch mà VNR đã chuẩn bị trước đó là 42,5 tỷ đồng.
Chính vì vậy, tiền lương bình quân thực tế của người lao động ở VNR nhận được cũng cao hơn đáng kể so với kế hoạch đề ra. Cụ thể, tiền lương bình quân thực nhận của lao động VNR là 15,3 triệu đồng/người/tháng, cao hơn so với mục tiêu của doanh nghiệp là 14,3 triệu đồng/người/tháng. Kế hoạch cho năm 2015 vẫn là 14,5 triệu đồng/người/tháng.
Do trong năm 2014, VNR chi thêm 4,7 tỷ đồng cho quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp nên thu nhập bình quân của người lao động VNR cao hơn nhiều so mức lương bình quân, đạt 20,3 triệu đồng/người/tháng.
Theo VNR, tiền lương của người lao động làm việc tại công ty mẹ - VNR được chi trả bao gồm 2 phần là khoản tiền lương chính theo hợp đồng lao động (lương chế độ) và khoản bổ sung khác (theo hiệu quả công việc).
Hồi đầu năm nay, tại buổi công bố thông tin lương, thưởng năm 2015, bà Tống Thị Minh - Vụ trưởng Vụ Lao động tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, lương 120.000 lao động ngành cao su sụt khoảng 4-5 % vì giá bán hàng giảm.
Trên báo cáo của VNR, số người quản lý doanh nghiệp tại VNR trong các năm ổn định với số lượng 13 người, nhận mức lương cơ bản bình quân là 32,3 triệu đồng/người/tháng.
Theo kế hoạch ban đầu thì VNR chỉ chi 4,3 tỷ đồng cho quỹ tiền lương nhưng trên thực tế thì con số chi là 6,4 tỷ đồng, tức cao hơn gấp rưỡi. Do đó, thực tế lương bình quân của viên chức quản lý ở VNR là xấp xỉ 40 triệu đồng/tháng.
Việc tăng lương, thưởng cho nhân viên của VNR thực hiện trong bối cảnh ngành su năm 2014 vẫn còn chìm trong khó khăn do giá cao su giảm, tình hình sản xuất kinh doanh của tập đoàn không mấy thuận lợi.
Kết thúc năm 2014, doanh thu của VNR giảm mạnh 20% so với năm trước đó, còn hơn 17.200 tỷ đồng. Chỉ tiêu lợi nhuận trước thuế xấp xỉ 3.000 tỷ đồng, sụt giảm 40% và lãi ròng còn gần 2.300 tỷ đồng, bằng 60,6% kết quả thực hiện của năm 2013.
Tác giả bài viết: Bích Diệp
Nguồn tin: 
